我们的社区

作为一家先进的全球半导体公司，我们的产品每天都为无数人的生活带来便利。我们知道，我们既要有全球视野，又要专注于改善我们的服务社区，这非常重要。在核心价值观的指引下，我们将坚定地作为负责任的企业公民，为世界带来积极影响。

Allegro 热心公益

员工是企业组织的核心，我们竭力支持他们的公益热忱及其开展的慈善和社区活动。为此，我们面向全球员工实行了一系列计划。

配捐计划

我们乐于支持员工的个人慈善活动，并对员工指定的非营利性慈善组织和教育机构进行配捐。通过该计划，我们为符合条件的慈善捐款提供 100% 等额配捐，每位员工每年最高配捐额度是 5,000 美元。

在过去的四年中（2017 年至 2021 年），Allegro 的配捐金额超过了 230,000 美元

哪里有灾难，哪里就有 Allegro 的身影。在特大灾害面前，我们会取消向全国和全球组织进行配捐的金额上限。近期配捐事例包括：

• 在 2017 年的飓风事件中，向美国红十字会和动物之友协会进行捐助，以支持德克萨斯州、佛罗里达州和波多黎各的救灾工作；
• 在 2021 年的台风事件中，支援菲律宾红十字会的救灾工作。

Dollars for Doers 志愿者配捐计划

我们认为，员工积极参与社区活动非常重要。Allegro 员工自愿投入时间和精力来指导 STEM/机器人团队，为社区食物银行开辟菜园，提供辅导和谋生技能指导，协助当地动物收养所的收养工作，并为工作和生活社区内其他需要帮助的人提供帮助。

为了鼓励员工的志愿者工作，我们的“Dollars for Doers”计划会针对员工在工作之外的贡献时间，向符合条件的非营利性组织进行捐款作为补充。 

我们每年为每位员工最多提供两次补助，具体补助金额根据志愿工作的总小时数而定。员工志愿工作时间达到 24 至 49 小时，将获得 250 美元补助，达到 50 小时或以上将获得 500 美元补助。

企业赞助/STEM 教育资助

作为引领半导体行业的革新者，我们深知支持科学、技术、工程和数学 (STEM) 教育计划的重要性。我们每年都为提供 STEM 教育和社区相关计划（例如 Grace Hopper 计划和 FIRST 机器人计划）的当地组织提供经济资助。 

教育奖学金

我们的承诺还延伸到为员工教育持续提供经济资助，我们为向 Allegro 员工的子女提供奖学金而引以为豪。迄今为止，我们为全球奖学金获得者提供了近 80,000 美元的奖学金。