全球公民政策

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Allegro MicroSystems 将重新定义电力和传感技术的未来。从绿色能源到先进的移动性和运动控制系统，我们的团队热衷于开发智能解决方案，从而推动世界进步，并为客户带来竞争优势。凭借全球的工程设计、制造和支持资源，Allegro 成为全球大型企业和区域市场领军企业可信赖的合作伙伴。我们坚信，我们的长期成功与我们和客户、供应商、员工、股东和社区之间的互动，以及维持其信心和信任的能力直接相关。倾听并理解上述利益相关者的需求，可帮助我们更加全面地满足他们的需要，并反过来综合提高业务绩效。

我们的愿景

推动技术和世界走向更安全与更可持续的未来。

我们的使命

为全球提供先进的运动控制和节能系统电源和传感解决方案。
我们的行动秉承以下几项重要原则：

• 保护环境。
• 诚信经营。
• 对员工投资，并鼓励全球协作。
• 改善服务社区。

保护环境

Allegro 推行经 ISO14001 国际标准认证的环境管理体系，并采取以下行动来实现企业使命：

• 更大限度地减少对环境的影响
• 遵守适用的法律法规
• 节约自然资源

我们的环境承诺还包括鼓励员工在其开展业务活动时关注环境，并参加志愿者和社区活动来改善当地环境。例如，Allegro 每年都参加世界地球日活动。在活动中，我们邀请员工及其家属参加当地社区的清洁活动，这有助于改善当地环境，并提高员工的环境责任意识。

我们还节约资源，在全公司实施多类物品回收计划，包括纸张、纸板、墨盒和碳粉、瓶/罐/食品容器、电池、货盘、金属物品、化学容器、泵油、热电偶、计算机、日光灯、晶片和报废的设备器材。

诚信经营

要取得商业成功，离不开我们与客户、员工、股东、
供应商和社区之间建立信任关系的能力。而且，确保遵守美国的《反海外腐败法》(FCPA) 和
英国的《2010 年反贿赂法》等各项法规也至关重要。

Allegro 的各项工作均符合以下几项重要原则：

• 坚守诚信。在保护公司专有信息的同时，我们传播的一切信息均真实可靠。

• 追求卓越。我们做任何事都追求卓越，致力于提供达到或超出内部和外部客户期望的产品和服务。

• 企业公民。我们恪守对社区的承诺，遵守所有当地法律和法规，关注环境问题和社区服务。

• 尊重待人。在与同事、股东、业务合作伙伴、客户和供应商共事时，我们尊重相待。

• 遵纪守法。Allegro 要求，所有员工无论在任何国家/地区开展业务或维持业务关系时，都应遵守相应国家/地区和当地的法律。员工应了解有些行为是违法的，包括（但不限于）如下：

• 贿赂或尝试贿赂政府官员、业务联系人或公司代表，或者收受回扣或隐藏的佣金。

• 利益冲突，即员工的个人利益与 Allegro 的利益相抵触，或二者之间存在或可能存在冲突。

• 提供或获得具有如下特征的公司款待：(1) 超出合理正当水平；(2) 可能被视为贿赂或回报，(3) 现金礼，或 (4) 能带来某种其他形式好处的礼品。

• 窃取、试图窃取或未能在合理范围内保护 Allegro 的专有信息和/或知识产权。

我们的《商业行为和道德准则》体现了这些原则，可为我们与客户、合作伙伴、联营公司、供应商及竞争对手的业务往来提供指南。

对员工投资

Allegro 聘请员工 4,000 余人，覆盖北美、亚洲、欧洲和南美洲。我们的成功在很大程度上归功于员工的奉献、才华和敬业。

但我们也认识到，要在竞争激烈的商业环境中持续发展，就必须不断转变我们的工作文化，确保以创新的解决方案和方法灵活满足市场和客户的需求。

因此，我们鼓励并奖励以下体现核心价值观的行为：

• 有目的地创新：我们凭借深思熟虑、富有影响力的创新迎接每项挑战，从而实现更美好的明天。

• 推行全球协作：我们奉行团队合作精神，促进高效工作。

• 预测客户需求：我们预测并满足客户的需求，从而建立更牢固的合作伙伴关系。

• 信任放权：我们鼓励并信任员工做出明智的决策，这有助于构建强大的员工队伍。

• 实现卓越：我们从不满于现状，积极设定更高的绩效标准。

• 及时开发解决方案：我们积极开发解决方案并有效解决问题，从而取得更好的业务成果

我们的绩效管理体系对这些方面的成就进行了区分，鼓励创新，并确保做出贡献的员工能得到符合同业标准的奖赏。

通过坚持这些行事原则，Allegro 将获得高度成功，并与员工分享繁荣成果。

学习和发展

我们恪守对员工的承诺，这清晰地体现在我们支持员工不断学习和发展。除了正式的岗位职业课程和认证计划外，Allegro 还在日常工作中提供许多学习和发展的机会。

在某些单位，Allegro 承担员工攻读职业相关学位产生的一切费用，积极支持员工接受正式的继续教育。我们和当地高等教育学府建立了有效的合作伙伴关系，提供在职攻读学位计划，进一步促进员工的职业发展。

平等机会

Allegro 坚持平等机会的原则，为所有员工提供平等的机会，不受种族、肤色、宗教信仰、性别、民族、年龄、残障或任何其他与工作无关的特征限制。本政策对雇佣就业的各个方面进行了规范，包括筛选、工作安排、薪酬、纪律处分、解雇以及福利和培训的获得。此外，在不造成过度重负的情况下，Allegro 还为符合条件但具有明显残疾的员工提供合理的便利条件。

骚扰

Allegro 致力于提供没有歧视和非法骚扰的工作环境，禁止由于员工的性别、种族、民族、年龄、宗教信仰或任何其他与工作无关的特征做出任何行为、言论、玩笑或评论。

薪酬

Allegro 在全球各地均遵守法定最低工资标准，在任何国家/地区，我们的薪酬水平都超过了法定的最低工资要求。为了支持我们的人才保留工作，我们参加行业调查，对薪酬流程进行标杆管理。

强迫劳动

我们不使用强迫劳工、监狱劳动或契约劳工，并确保在自愿的基础上签订雇佣条款。

最低雇佣年龄/童工

我们的招聘实践符合国际劳工组织关于最低年龄和童工的公约。我们的工作环境不适合年轻工人，因此 Allegro 不雇佣 18 周岁以下的工人。

工作时间

我们要求员工的工作时长不得超过法定的每日最长工作时间。

结社自由

我们认可员工享有加入或拒绝加入其自行选择的协会组织以及进行集体劳资谈判的权利，除非另有法律禁止该等权利。我们在美国的经营活动遵循《国家劳动关系法》以及其他适用的联邦和州法律。

安全和健康的工作条件

我们提供安全和健康的工作环境，以安全和卫生的方式经营所有公司设施。此外，我们在世界各地的所有业务运营均采用了安全措施和实践紧急预案。

禁止苛刻和不人道待遇

Allegro 努力建设没有恐吓、报复、虐待或骚扰的工作文化。我们禁止对员工进行身体虐待和骚扰以及做出此类威胁。

改善我们的社区

放眼全球，Allegro 及其员工共同帮助解决社区需求，尤其关注支持教育、健康、环境和儿童方面的活动。

签名，

Vineet Nargolwala
总裁兼首席运营官